РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

       АДМИНИСТРАЦИЯ КУНАШАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.09. 2014 г. № 1435

Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района»

        В целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района»
ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района» согласно приложению.
       2. Признать утратившим силу постановления Администрации Кунашакского муниципального района от 26.04.2011 г. № 461 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению «Управление культуры администрации Кунашакского муниципального района» и от 03.05.2011 г. № 473 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре, спорту и молодежной политике  на территории Кунашакского муниципального района».
        3. Организацию исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации  Кунашакского муниципального района по финансовым вопросам Ибрагимову Д.Р.
        4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября  2014 года.

Глава администрации района			                                             В.С. Закиров

	УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Администрации Кунашакского муниципального района      
                          от 03.09. 2014 г. № 1435

Положение
об  оплате  труда  работников районных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района
 
I.	Общие  положения
    1. Настоящее Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Кунашакского района, регулирующими вопросы оплаты труда в целях обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района (далее именуются - РМУ), соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиты трудовых прав работников в условиях внедрения новых систем оплаты труда.
2.Положение включает:
порядок и условия оплаты труда работников;
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее именуются – ПКГ);
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей РМУ и главного (старшего) бухгалтера.
3. Целями применения Положения являются:
повышение эффективности бюджетных и иных расходов;
стимулирования деятельности подведомственных учреждений по расширению услуг, повышению их качества и результативности;
улучшение уровня материальной обеспеченности работников в системе культуры и спорта Кунашакского района, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров. 
           4.Система оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области, решениями и иными нормативными правовыми актами Кунашакского района. 

II. Порядок и условия оплаты труда работников
            5.Размеры окладов (должностных окладов) работников РМУ устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусств и кинематографии», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»,  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» согласно приложению к настоящему Положению. 
              Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам РМУ устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской  (учебной)   работы), установленную приказом Министерства Образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)  педагогических работников». При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части заработной платы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника (должностной оклад равен 4300 рублей) на норму часов педставки и помноженное на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по тарификации.
               6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах РМУ за счет лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
                 7. При начислении заработной платы работникам необходимо учесть требования федерального законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда. 
                 В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности.
                 8. Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на оклад (должностной оклад). 
                 9. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях.
               10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.
               11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
               12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
        13. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, если иное не установлено локальными актами РМУ, и в соответствии  с трудовым законодательством.
     
III. Порядок  и  условия  установления  выплат
компенсационного  характера
14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
3) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
15. Оплата труда работников РМУ, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по итогам проведенной спецоценки условий труда на рабочих местах в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу).
16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
1) доплата за совмещение профессий (должностей);
2) доплата за расширение зон обслуживания;
3) доплата за увеличение объема работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) повышенная оплата сверхурочной работы;
6) доплата за работу в ночное время. 
7) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
18. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания  и (или) объема дополнительной работы.
19. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
22. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом РМУ или трудовым договором.
23. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам РМУ в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 36 настоящего Положения, не начисляется.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, не образует новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат.

IV. Порядок  и  условия  установления  выплат
стимулирующего  характера
24. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
25. К выплатам стимулирующего характера относятся: 
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности;
5) выплаты за квалификационную категорию;
6) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
7) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
8) надбавка молодым специалистам;
9) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным Решением Собрания депутатов Кунашакского муниципального района от 20.11.2013 года № 121. 
26. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно Приложениям 9,10 к настоящему Положению.
27. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии показателями эффективности работы, по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

V. Условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения,
его  заместителей  и  главного (старшего) бухгалтера
28. Заработная плата руководителя РМУ, его заместителей и  главного  (старшего) бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя РМУ определяется трудовым договором и устанавливается руководителем Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района
в пределах до 2 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возлагаемого им учреждения. Должностной оклад руководителя Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района (для установления должностного оклада главного бухгалтера Управления) устанавливается Администрацией района в пределах до 2 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу по всем подведомственным учреждениям в целом.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного (старшего) бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
29. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано РМУ.
Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливается согласно приложению 11.
30. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с разделом  III настоящего Положения. 
31. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
32. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания) согласно Приложению 9 к настоящему Положению.
33. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям  руководителя и главному (старшему) бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
6. Заключительные положения
34. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем  учреждения и включает все  должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
35. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
36. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может выплачиваться материальная помощь на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения (но не более 2-х должностных окладов) и зависит от наличия экономии фонда оплаты. 
37. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Руководитель Управления культуры, спорта, 
молодежной политики и информации
администрации Кунашакского 
муниципального района                                                                         
О.Р. Юсупова

	ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалифика-
ционные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
1 квалифика-ционный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»: гардеробщик, дворник, лаборант, кассир билетный, парикмахер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по обслуживанию.	

2300,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалифика-ционные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
1 квалифика-ционный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»: водитель автомобиля.	

3105,00	
2 квалифика-
ционный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» электрик.	

     3750,00	

	ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	

Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалифика-ционные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
1 квалифика-
ционный уровень	техник-программист, художник	    

     3760,00	

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалифика-
ционные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
1 квалифика-
ционный уровень	Бухгалтер, инженер, документовед, инженер (специалист) по охране труда, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, юрисконсульт.	

     4860,00	

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалифика-
ционные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
1 квалифика-
ционный уровень	Начальник отдела	
5380,00	

	ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	

Размеры окладов должностей работников физической культуры и спорта

	Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалифика-
ционные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
1 квалифика-ционный уровень	Инструктор по спорту	
     3105,00	
2 квалифика-ционный уровень	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер	
3750,00	

	ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	

Размеры окладов должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей	
Смотритель музейный	2160,00	

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей	
Аккомпаниатор	3280,00	
Культорганизатор, организатор экскурсий	4860,00	
руководитель кружка	5380,00	

Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей	
Главный библиотекарь	5380,00	
библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки,  специалист по методике клубной работы, звукооператор	
4860,00	

Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей	
заведующий отделом (сектором) библиотеки 	5900,00	
Заведующий художественно-постановочной частью, заведующий отделом (сектором) библиотеки, главный хранитель фондов	
5380,00	

	ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	

Размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Наименование должности	Оклад (должностной оклад), рублей	
 киномеханик	2000,00	

	ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	

Размеры окладов должностей работников телевидения (радиовещании)

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещании), установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 года № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещании)»

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещании) третьего уровня»

Квалифика-
ционные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
3  квалифика-
ционный уровень	  Видео оператор	3750,00	

Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии четвертого уровня»

Квалифика-
ционные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
3 квалифика-
ционный уровень	Главный редактор телевидения (радиовещания)	
     5540,00

	ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района	

Размеры окладов должностей работников печатных средств массовой информации

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

Квалификаци-
онные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
3 квалификаци-
онный уровень	Собственный корреспондент	4860,00	

	ПРИЛОЖЕНИЕ 8
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	

Размеры окладов должностей медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификаци-
онные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
3 квалификаци-
онный уровень	Медицинская сестра по массажу	3105,00	

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

Квалификаци-
онные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), рублей	
2 квалификаци-
онный уровень	Врачи-специалисты	3750,00	

	ПРИЛОЖЕНИЕ 9
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых
заместителям руководителя, главным (страшим) бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района

№ 
п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	
1.
 	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы	
	- за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения;
- за сложность и напряженность труда;
- за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях;
- за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения;
- своевременная и качественная сдача отчетов;
- качественный ремонт здания;
-материально-техническое обеспечение спортивных мероприятий;
- соблюдение санитарно-эпидемиологических правил и нормативов;
- обеспечение сохранности имущества;
- обеспечение пожарной и электробезопасности, охрана труда;
- качественная уборка помещений, территорий;
-оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- участие в облагораживании приусадебного участка учреждения;
- добросовестное и качественное ведение документации, правильная и грамотная постановка делопроизводства, в том числе с использованием компьютерной техники;
- обеспечение квалифицированного бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством, составление и представление отчетности в установленные сроки соответствующим органам;
- правильное использование фонда оплаты труда, установление должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины, своевременное начисление и перечисление заработной платы;
- сохранение бухгалтерской документации, оформление и передача ее в установленном порядке в архив;
- выполнении всех видов мелких ремонтно-строительных работ в помещении и на территории стадиона
- за выполнение особо важных и срочных заданий	до   50 %

до   50 %
до 100 %

до   50 %

до   50 %
до   50 %
до   50 %

до   50 %

до   50 %
до   50 %

до   30 %
до   30 %

до   50 %

до   50 %

до   50 %

до   50 %

до   50 %

до   50 %

до 100 %	
2.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет	
	За общий стаж работы	от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет	5 %
10 %
15 %
30 %	
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	
	- качественное выполнение заданий не входящих в круг основных обязанностей;
- успешное выполнение видов работ и добросовестное отношение к должностным обязанностям;
- за личный вклад в эффективности работы учреждения по итогам работы за:
-месяц, 
- квартал, 
- полугодие, 
- год.	до 100 %

до 100 %

до 100 %
до 100 %
до 100 %
до 100 %	
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников	
	за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	25 %	

	ПРИЛОЖЕНИЕ 10
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	

Перечень выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых работникам тренерского и педагогического состава учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 

№ 
п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера	
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы	
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем (директором) учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100 %	
	2) за выполнение особо важных и срочных заданий	в соответствии с заданием, установленным руководителем (директором) учреждения	до 100 %	
	3) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях	районного уровня
областного уровня
федерального уровня
международного уровня	до   30 %
до   50 %
до   80 %
до 100 %	
	4) за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	районного уровня

областного уровня

федерального уровня

международного уровня (в том числе за участие)	до 30 %

до 50 %

до   80 %

до 100 %	
2.	Выплаты за качество выполняемых работ	
	1) за подготовку учащегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований
	до 100 %	
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания	
	1) за наличие ученой степени	до 25 %	
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	до 50 %	
4.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет	
	1) за педагогический стаж работы	от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет	5 %
10 %
15 %
20 %	
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	
	- за высокое качество набора и обученности воспитанников (учащихся);
- за участие в подготовке и проведении спортивно-массовых, культурных мероприятий;
- за личный вклад в эффективность работы учреждения по итогам работы за:
- месяц,
-квартал,
- полугодие,
- год.	до 50 %

до 30 %

до 100 %
до 100 %
до 100 %
до 100 %	
6.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников	
	1) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	25  %	
	2) за квалификационную категорию	до 25 %	

	ПРИЛОЖЕНИЕ 11
к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района 	
Перечень должностей  работников учреждений, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей
№ п/п	Наименование должности	
Муниципальное казенное учреждение «Культура, досуг, молодежная политика»	
1.	заведующий отделом  библиотеки	
2.	главный библиотекарь	
3.	методист библиотеки	
4.	библиотекарь	
5.	редактор библиотеки	
6.	главный хранитель фондов	
7.	библиограф	
8.	начальник отдела досуга методического обеспечения и молодежной политики	
9.	художественный руководитель	
10.	Культорганизатор	
11.	руководитель кружка современных танцев	
12.	руководитель кружка национальных танцев	
13.	руководитель кружка (хореографии)	
14.	руководитель кружка (народных инструментов)	
15.	руководитель кружка (по вокалу)	
16.	руководитель кружка (прикладного искусства)	
17.	Аккомпаниатор	
18.	методист по досугу населения	
19.	методист по клубной работе	
20.	инструктор методист	
Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств» с. Кунашак	
21.	заведующий  по УВР	
22.	Педагог	
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств» с. Халитово	
23.	Педагог	
Муниципальное бюджетное учреждение «Дельфин»	
24.	заведующий  по УВР	
25.	руководитель структурного подразделения	
26.	Тренер	
27.	инструктор-методист	
28.	медицинская сестра по массажу (массажист)	
29.	врач-специалист	
Муниципальное бюджетное учреждение «Газетно-радиовещательная компания «Кунашакские вести»	
30.	Журналист	
31.	видео оператор