РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

     АДМИНИСТРАЦИЯ КУНАШАКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ  ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                                                             

от __28/12/__________2010 г.     № _1839____

Об утверждении  Положения об оплате труда работников муниципальных  учреждений образования, находящихся на территории Кунашакского муниципального района

         В соответствии с постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. №275-П «О введении новых систем оплаты труда  работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», от 31.08.2010г. № 132-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области» 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

        1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, находящихся на территории Кунашакского муниципального района (прилагается).
        2.   Организацию   исполнения    настоящего   постановления    возложить на заместителя Главы администрации района по социальным вопросам Янтурину Г.Г.
        3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

 
 Глава администрации района:                                                            В.С. Закиров

УТВЕРЖДЕНО
постановлением 
Главы администрации района
От28/12/ 2010г. № _1839___

Положение
об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования, находящихся
на территории Кунашакского муниципального района

1.	Общие положения

      1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных  учреждений образования, находящихся на территории Кунашакского муниципального района (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008г. №275-П «О введении новых систем оплаты труда  работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», от 31.08.2010г. № 132-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.
      2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, находящихся на территории Кунашакского муниципального района (далее именуются – работники), устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 
8) мнения представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, находящегося на территории Кунашакского муниципального района (далее именуется – учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления  выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.
5.  Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.	Основные условия оплаты труда работников

6. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1-5 к настоящему Положению.
          7. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную  постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
9.  Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.
10.  Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.

3.	Порядок и условия установления выплат 
компенсационного характера

         11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
         12. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.
         13. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
         14.  К выплатам компенсационного характера относятся:
         выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
         выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
        выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
          15. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
          На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
          Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.
         16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.
         17.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:
          1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
          2)  доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
           3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
           4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
            Работникам, получающим оклад (должностной оклад),  размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
           5)  повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
           6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
           Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.
           Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарному году.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера.

            18. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», от 31.08.2010г. № 132-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области» и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.
          19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся: 
      -выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
      -выплаты за качество выполняемых работ;
     -премиальные выплаты по итогам работы;
     -выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:
       -выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
       -выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
-надбавка молодым специалистам;
       -надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области  в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области.
20. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 6-8 к настоящему Положению.
21. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах  к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
        22. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется - вознаграждение) выплачивается работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, на которых в соответствии с приказом учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, воспитанниками в классе.
Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. 
Для классов с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.
Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.
Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.
23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
 главного бухгалтера

       24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
        Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением образования администрации Кунашакского муниципального района (далее именуется – Управление образования) в пределах до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возлагаемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением образования.
        Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
       25. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
        Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливается Управлением образования.
       26. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 
       27. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
        28. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения государственного задания), установленными Управлением образования, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением образования.
             Для этого Управление образования вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
            Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Управлением образования по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения государственного задания в отчетном периоде.
           До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений.
        29. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям  руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения. 

6. Заключительные положения

 30. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем  учреждения и включает все  должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением образования.
31. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от  приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с Управлением  образования.
32. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Управление образования.
33. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Заместитель Главы администрации района 
по социальным вопросам                                                                              Г.Г. Янтурина

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования,
находящихся на территории
Кунашакского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Квалификационный уровень	Оклад 
(рублей)	
1 квалификационный уровень	1 700	

Профессиональная квалификационная группа
 «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень	Оклад
 (рублей)	
1 квалификационный уровень	1 900	
2 квалификационный уровень	2 250	
3 квалификационный уровень	2 450	
4 квалификационный уровень	2 800	

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования,
находящихся на территории
Кунашакского муниципального района 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень	Должностной оклад
 (рублей)	
1 квалификационный уровень	1 800	

Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень	Должностной оклад 
(рублей)	
1 квалификационный уровень	2 000	
2 квалификационный уровень	2 100	
3 квалификационный уровень	2 400	
4 квалификационный уровень	2 600	
5 квалификационный уровень	2 700	

Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень	Должностной оклад
 (рублей)	
1 квалификационный уровень	3 600	
2 квалификационный уровень	3 800	
3 квалификационный уровень	4 100	
4 квалификационный уровень	4 400	
5 квалификационный уровень	4 800	

Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Квалификационный уровень	Должностной оклад
 (рублей)	
3 квалификационный уровень	3 400	

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования,
находящихся на территории
Кунашакского муниципального района 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников 
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Квалификационный уровень	Должностной оклад 
(рублей)	
	2 200	

Профессиональная квалификационная группа должностей работников 
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)	
1 квалификационный уровень	2 400	
2 квалификационный уровень	2 600	

Профессиональная квалификационная группа должностей
 педагогических работников
Квалификационный уровень	Должностной оклад 
(рублей)	
1-й квалификационный уровень	3 500	
2-й квалификационный уровень	3 600	
3-й квалификационный уровень	3 750	
4-й квалификационный уровень	4 050	

Профессиональная квалификационная группа должностей
 руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должностной оклад 
(рублей)	
1-й квалификационный уровень	3 500	
2-й квалификационный уровень	3 800	
3-й квалификационный уровень	4 100	

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования,
находящихся на территории
Кунашакского муниципального района 

Профессиональные квалификационные группы должностей 
работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей  работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

	Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад
 (рублей)	
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	3 200	

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования,
находящихся на территории
Кунашакского муниципального района 

Профессиональные квалификационные группы должностей 
медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

	Квалификационный уровень	Должностной оклад
 (рублей)	
3 квалификационный уровень	2 500	
4 квалификационный уровень	2 800	
5 квалификационный уровень	3 000	

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования,
находящихся на территории
Кунашакского муниципального района

Перечень  выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных учреждений образования, находящихся на территории Кунашакского муниципального района

№ 
п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	
1.
 	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы	
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях 	
	3) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	
	4) за выполнение особо важных и срочных заданий	
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания	
	1) за наличие ученой степени	
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет	
	1) за общий стаж работы	
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	
	1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	
5.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников	
	1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	
	2) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	
	3) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования,
находящихся на территории
Кунашакского муниципального района

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных учреждений образования, находящихся
на территории Кунашакского муниципального района

I.	Учреждения, реализующие программы общего образования

№ 
п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	
1.
 	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы	
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях 	
	3) за выполнение функций классного руководителя	
	4) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе	
	5) за проверку письменных работ	
	6) за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время	
	7) за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)	
	8) за выполнение особо важных и срочных заданий	
2.	Выплаты за качество выполняемых работ	
	1) за подготовку учащегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований	
	2) за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации	
3.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания	
	1) за наличие ученой степени	
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	
4.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет	
	1) за педагогический стаж работы	
5.	Надбавка молодым специалистам	
	1) ежемесячная надбавка	
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	
	1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	
7.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников	
	1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	
	2) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	
	3) за работу в классах (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	
	4) педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей на дому 	
	5) за квалификационную категорию	

II.	Учреждения дополнительного образования детей

№ 
п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	
1.
 	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях 	
	3) за подготовку учащегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований 	
	4) за участие во всероссийских системообразующих конкурсах	
	5) за выполнение особо важных и срочных заданий	
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания	
	1) за наличие ученой степени	
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет	
	1) за педагогический стаж работы	
4.	Надбавка молодым специалистам	
	1) ежемесячная надбавка	
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	
	1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	
6.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников	
	1) тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья	
	2) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	
	3) за квалификационную категорию	

ПРИЛОЖЕНИЕ 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования,
находящихся на территории
Кунашакского муниципального района

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждений, реализующих программы дошкольного образования на территории Кунашакского муниципального района

№ 
п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	
1.
 	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	
	1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях 	
	3) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения 	
	4) за выполнение особо важных и срочных заданий	
2.	Выплаты за качество выполняемых работ	
	1) за занятость с детьми помощникам воспитателя	
3.	Выплаты за наличие почетного звания	
	1) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	
4.	Надбавка молодым специалистам	
	1) ежемесячная надбавка	
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	
	1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	
6.	Надбавка воспитателям, помощникам воспитателей, заведующим и отдельным категориям работников	
	1) ежемесячная надбавка	
7.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников	
	1) за категорию учреждения по результатам государственной аккредитации муниципальных учреждений, реализующих образовательную программу дошкольного образования	
	2) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	
	3) за квалификационную категорию	

ПРИЛОЖЕНИЕ 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных  учреждений образования,
находящихся на территории
Кунашакского муниципального района

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений образования 
на территории Кунашакского муниципального района

№ 
п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	
1.
 	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы	
	1) за эффективность работы учреждения	
	2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях 	
	3) за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения	
	4) за выполнение особо важных и срочных заданий	
2.	Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания	
	1) за наличие ученой степени	
	2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания	
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	
	1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	
4.	Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников	
	1) за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	
	2) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах	
	3) за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей	
Подготовила:
и.о.руководителя Управления образования                                   Ф.Г.Аюпова

Согласовано:
заместитель Главы администрации района
по социальным вопросам                                                                 Г.Г.Янтурина

руководитель финансового управления
администрации                                                                                 С.Л.Самарский

и.о. начальника юридического отдела
администрации                                                                                 Р.Б.Сафаргалина

Рассылка:
в дело – 1 экз.
финуправление -1 экз.
управление образования-1 экз.
всего: 3 (три) экз.