Трехстороннее соглашение 
 между Администрацией Усть-Катавского городского округа,
Ассоциацией профсоюзных организаций Усть-Катавского городского округа, Территориальным объединением работодателей
Усть-Катавского городского округа 
на 2017-2019 годы

1. Общие положения

1.1. Настоящее территориальное трехстороннее соглашение Усть-Катавского городского округа на 2017-2019 годы (далее - Соглашение) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, устанавливающий нормы и правила в сферах экономики, занятости, оплаты и охраны труда, экологической безопасности, в области социальной защиты, уровня жизни работников, социальных гарантий и льгот для работников.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
Администрация Усть-Катавского городского округа от лица органов местного самоуправления (далее - Администрация);
Ассоциация профсоюзных организаций Усть-Катавского городского округа от лица объединений профсоюзов (далее - Профсоюзы);
Территориальное объединение работодателей Усть-Катавского городского округа от лица объединений работодателей (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем - Стороны, заключили Соглашение, определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на территориальном уровне в 2017-2019 годы и совместные действия по их осуществлению.
1.3. Настоящее Соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ, законов Челябинской области «О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Челябинской области» от 30.10.2003 г. № 183-ЗО, «Об охране труда в Челябинской области» от 11.09.2001 г. № 29-ЗО, постановления администрации Усть-Катавского городского округа от 30.12.2016 года №1743 «О создании территориальной трехсторонней комиссии" и других нормативно правовых актов.
1.4. Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения в предстоящий период проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение уровня бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников.
1.5. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации; Региональное соглашение между Челябинским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинской областной ассоциацией работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Челябинской области.
1.6. Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в организациях, расположенных на территории Усть-Катавского городского округа. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.7. Соглашение открыто для присоединения всех заинтересованных работодателей и профсоюзов, действующих на территории Усть-Катавского городского округа, в установленном порядке.
1.8. Участники Соглашения в рамках территориальной трехсторонней комиссии (далее - Комиссия) принимают необходимые решения по социально-трудовым вопросам и осуществляют контроль за их исполнением, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Усть-Катавского городского округа, добиваются их реализации.
1.9 Соглашение распространяется и обязательно к исполнению органами местного самоуправления Усть-Катавского городского округа, организациями, входящими в Территориальное объединение работодателей Усть-Катавского городского округа, организациями профсоюзов и первичными профсоюзными организациями, входящими в состав Ассоциации профсоюзных организаций Усть-Катавского городского округа, а также организациями, не входящими в эти объединения, но делегировавшими им полномочия, либо присоединившимся к Соглашению после его заключения.
1.10. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения, выполнения настоящего Соглашения.
1.11. Стороны обязуются информировать жителей Усть-Катавского городского округа о ходе реализации Соглашения и решений Комиссии через средства массовой информации.

2. В области экономического развития

Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение политики экономических отношений, антикризисной политики, сохранение благоприятных условий хозяйствования, развитие малого и среднего предпринимательства, укрепление экономического и финансового положения организаций, повышение жизненного уровня населения Усть-Катавского городского округа.
В этих целях стороны принимают на себя следующие обязательства:
Стороны совместно:
2.1. Вырабатывают общие подходы в определении приоритетов социально-экономического развития Усть-Катавского городского округа; осуществляют комплекс мер, направленных на повышение благосостояния и качества жизни населения, устойчивое экономическое развитие, усиление инновационного характера экономики, повышение инвестиционной активности, эффективное использование имеющегося потенциала города Усть-Катава (природного, производственного, научно-технического, интеллектуального, трудового и др.).
2.2. Содействуют организации экономического соревнования с целью повышения производительности труда, применяют моральное и материальное стимулирование.
2.3. Разрабатывают и реализуют инвестиционные проекты, направленные на создание современных высокотехнологичных производств, новых рабочих мест.
2.4. Содействуют развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики города, вырабатывают и реализуют мероприятия по поддержке развития субъектов малого и среднего предпринимательства.
2.5. Проводят исследование состояния развития малого и среднего предпринимательства Усть-Катавского городского округа в социальном, экономическом, отраслевом разрезах в целях получения обоснованных рекомендаций и предложений по совершенствованию мер поддержки предпринимательской деятельности и перспективам развития малого и среднего предпринимательства на ближайшую и долгосрочную перспективу.
2.6. Принимают участие в областных конкурсах социально-экономического развития предприятий по различным номинациям.
2.7. Проводят взаимные консультации на заседаниях Комиссии по вопросам бюджетной и налоговой политики, основным параметрам прогноза социально-экономического развития.
2.8. Обеспечивают выполнение прогнозных основных социально-экономических показателей развития Усть-Катавского городского округа.
2.9. Обеспечивают стимулирование энергосбережения и повышение энергоэффективности экономики.
2.10. Осуществляют эффективную реализацию приоритетных национальных проектов, муниципальных программ (далее – МП) социально-экономического развития округа.
Администрация:
2.11. Систематически анализирует состояние дел и прогнозирует социально-экономическую ситуацию в отраслях экономики города.
      2.12. Принимает действенные меры по выполнению Постановления Законодательного собрания Челябинской области от 26.03.2014г. № 1949 «О принятии Стратегии социально-экономического развития Челябинской области до 2020 года». 
2.13. Учитывает предложения Профсоюзов и Работодателей при разработке проектов программ развития Усть-Катавского городского округа.
2.14. Содействует развитию потребительского рынка, создает благоприятные условия для развития торговли и общественного питания.
2.15. Осуществляет размещение в соответствии с контрактной системой в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
2.16. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики Усть-Катавского городского округа. Способствует укреплению финансового положения и созданию благоприятных условий хозяйственной деятельности для субъектов малого и среднего предпринимательства.
2.17. Оказывает организационную и другую поддержку хозяйствующим субъектам, осуществляющим свою деятельность на территории Усть-Катавского городского округа, не имеющим задолженности по выплате заработной платы, соблюдающим законодательство о труде и обязательства коллективных договоров и соглашений в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области.
2.18. При обсуждении и принятии решений по крупным инвестиционным проектам обращает внимание на осуществление в создаваемых предприятиях и организациях мероприятий, способствующих социальной направленности бизнеса и их взаимодействию с профсоюзами и объединениями работодателей.
2.19. Проводит мониторинг малых предприятий, занимающихся инновационной деятельностью.
2.20. Осуществляет работу по поддержке продукции местных производителей, предусмотрев проведение специализированных выставок, ярмарок.
2.21. Содействует реализации инвестиционных проектов, являющихся основой комплексного инвестиционного плана развития моногорода Усть-Катавский городской округ. 
Профсоюзы:
2.22. Способствуют стабилизации производственных процессов в организациях путем укрепления трудовой и технологической дисциплины, повышения профессионализма и деловой активности работников, контроля за соблюдением установленных законодательством режимов труда и отдыха, действующими системами оплаты труда. Распространяют передовой опыт.
2.23. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития Усть-Катавского городского округа.
2.24. Инициируют заключение коллективных договоров в организациях, способствуют формированию социального пакета организаций, контролируют его выполнение.
2.25. Участвуют в организации наставничества, трудового соревнования, конкурсах профессионального мастерства, осуществляют воспитательную работу, содействуют росту профессионализма и ответственности членов профсоюза.
2.26. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства, обеспечивают защиту прав и интересов работников при реорганизационных процессах, представляют интересы работников в арбитражных судах при проведении процедуры банкротства.
2.27. Оказывают содействие эффективной работе организаций, соблюдению и укреплению трудовой и технологической дисциплины.
2.28. Защищают социально-экономические и трудовые интересы работников.
2.29. Проводят экспертизу коллективных договоров на соответствие их действующему законодательству (до уведомительной регистрации в органах местного самоуправления).
2.30. Совершенствуют практику социального партнерства при ведении коллективных переговоров по социально-трудовым вопросам, заключении коллективных договоров и соглашений.
2.31. Способствуют повышению деловой активности работников, росту профессионализма и ответственности членов профсоюза, стабилизации и развитию производства в городе, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, реализации основных направлений социально-экономического развития города через коллективные договоры, отраслевые (тарифные) и территориальные трехсторонние соглашения, организацию трудового соревнования, конкурсов, общественных смотров.
2.32. Контролируют соблюдение работодателем или уполномоченным им представителем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах.
2.33. Контролируют выполнение работодателем обязательств, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.
2.34. Организуют учебу профсоюзного актива, оказывают консультационную помощь работникам по вопросам социально-экономических и трудовых отношений.
2.35. Взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.36. Принимают участие в рабочих группах и комиссиях по подготовке проектов бюджетов, муниципальных программ.
Работодатели:
2.37. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономическому росту организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, по внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест, содействуют развитию трудового соревнования.
2.38. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджет Челябинской области, бюджет Усть-Катавского городского округа и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.39. Реализуют меры, направленные на рациональное использование топливно-энергетических ресурсов и энергосбережение.
2.40. Содействуют развитию инфраструктуры малого и среднего бизнеса, расширению его взаимодействия с крупными и средними организациями.
2.41. Регулярно информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизациях, реформировании, ликвидации организаций.
2.42. Обеспечивают первичным профсоюзным организациям беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.
2.43. Участвуют в решении социально значимых проблем региона и осуществляют предпринимательскую деятельность на принципах социальной ответственности.

3. В сфере развития рынка труда и сферы занятости населения

Стороны считают необходимым в предстоящий период реализовывать комплекс мер, обеспечивающих развитие трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики, повышение квалификации работников, рост производительности труда и устойчивое развитие экономики. В этих целях стороны принимают на себя следующие обязательства:
Стороны совместно:
3.1. Организуют информирование населения в средствах массовой информации о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в городской системе профессионального образования.
3.2. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритет подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда, участвуют в организации рабочих мест для социально незащищенных категорий несовершеннолетних и молодежи.
3.3. Осуществляют совместные меры, направленные на создание дополнительных рабочих мест, поддержку высвобождаемых работников; способствуют реализации мер содействия занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.4. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.5. В целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников ежегодно проводят городские конкурсы профессионального мастерства.
3.6. Рассматривают возможности по совершенствованию системы профессионального образования всех уровней с учетом потребностей экономики города.
3.7. Оказывают жителям округа с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве в соответствии с медицинскими показаниями после окончания ими общеобразовательных учреждений и учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
3.8. В целях содействия занятости граждан, испытывающих наибольшие трудности в поиске работы (инвалиды, молодежь, отдельные категории женщин, военнослужащие, уволенные в запас, и члены их семей и др.), взаимодействуют с общественными объединениями и организациями, представляющими интересы этих категорий граждан.
3.9. Содействуют совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений среднего профессионального образования, а также безработных граждан и ищущих работу граждан  Усть-Катавского городского округа, направленной на подготовку рабочих кадров и специалистов высокой квалификации.
3.10. Организуют совместные городские информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарка вакансий), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, проводят социологические исследования и опросы населения в сфере занятости.
3.11. Публикуют в средствах массовой информации и на официальных сайтах Сторон данные о состоянии рынка труда и безработицы, о возможностях профессионального обучения и трудоустройстве.
3.12. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
3.13. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
Администрация:
3.14. Способствует реализации мер по расширению инвестиционной деятельности, содействует развитию малого предпринимательства с целью создания и модернизации рабочих мест.
3.15. Способствует осуществлению диверсификации профессиональных образовательных программ в соответствии с кадровыми потребностями экономики и с учетом квалификационных требований работодателей к уровню готовности выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования к профессионально-трудовой деятельности.
3.16. Привлекает представителей Работодателей к работе в составе экспертных советов, аттестационных комиссий, осуществляющих итоговую аттестацию выпускников государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, и к оценке качества профессионального образования.
3.17. Способствует формированию предложений по совершенствованию системы контроля качества образования, направленной на проведение структурной перестройки профессионального образования всех уровней с учетом потребностей экономики и ее отраслей.
3.18. Осуществляет деятельность по реализации на территории Усть-Катавского городского округа Закона Челябинской области "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области" от 27.03.2003г.  N 143-ЗО.
3.19. В целях обеспечения дополнительных условий занятости, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, способствует проведению оплачиваемых общественных работ, временному их трудоустройству, развитию надомного труда.
3.20. Содействует контролю за соблюдением законодательства о труде и занятости в организации.
Профсоюзы:
3.21. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями и их представителями законодательства о труде при заключении трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, при реорганизации и ликвидации организаций, а также выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений.
3.22. Добиваются через коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.23. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, предоставляют бесплатную консультационную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости.
3.24. Контролируют соблюдение законодательства в этой области. Содействуют созданию новых рабочих мест, профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров, предотвращению массовых увольнений. Участвуют в разработке и реализации программ по занятости в г. Усть-Катаве.
3.25. Принимают участие в работе городского координационного комитета содействия занятости населения.
3.26. Совместно с Работодателями обеспечивают создание в коллективах морально-психологического климата, препятствующего возникновению трудовых споров.
Работодатели:
3.27. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Представляют в профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.28. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.29. Взаимодействуют с образовательными учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.
3.30. Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.
3.31. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;
- переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.32. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
3.33. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.
3.34. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.35. Разрабатывают с учетом мнения выборного профсоюзного органа план проведения совместных мероприятий по созданию новых рабочих мест и предотвращению увольнений работников по различным основаниям.
3.36. Оказывают содействие в трудоустройстве увольняемых работников, особо нуждающихся в социальной защите.
3.37. Рассматривают возможность включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, предоставление увольняемым работникам льгот и компенсаций помимо установленных законом.

4. В области заработной платы, доходов и уровня жизни населения

Стороны определяют в предстоящий период основными задачами: повышение уровня оплаты труда в организациях внебюджетной сферы, а также в организациях бюджетной сферы в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области; легализации заработной платы; недопущение случаев несвоевременной выплаты заработной платы работникам. С целью реализации указанных направлений принимают на себя следующие обязательства:
Стороны совместно:
4.1. Осуществляют на всех уровнях социального партнерства совместную деятельность, направленную на: повышение реальных доходов населения; соответствие оплаты труда его результатам и сложности; уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума; создание условий для устойчивого роста заработной платы и повышения ее удельного веса в общих доходах населения; реализацию мер по доведению размера средней заработной платы в отраслях социальной сферы до уровня средней заработной платы в Челябинской области.
4.2. Обеспечивают выполнение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области в организациях внебюджетной сферы с учётом социально-экономических условий.
4.3. Принимают меры по недопущению в отношении работников организаций области "теневых" способов выплаты заработной платы, содействуют легализации "теневой" заработной платы.
4.4. Оказывают содействие организациям всех форм собственности в исполнении требований пенсионного законодательства и законодательства об обязательном медицинском страховании Российской Федерации.
4.5. Осуществляют контроль за работодателями, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам.
4.6. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.
Администрация:
4.7. Проводит мониторинг уровня и качества жизни населения Усть-Катавского городского округа для оценки эффективности социально-экономических преобразований и ежегодно информирует Стороны о тенденциях изменения социально-экономических показателей.
4.8. Содействует занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул в рамках муниципальной программы «Поддержка и развитие молодых граждан  Усть-Катавского городского округа на 2017-2019 годы».
4.9. Проводит консультации с соответствующими профсоюзными органами по реализации политики в сфере оплаты труда в организациях, финансируемых из местного бюджета, в том числе по изменениям в тарифной части оплаты труда, систем премирования и иных дополнительных выплат.
4.10. Проводит работу по повышению уровня минимальной заработной платы работников бюджетной сферы с поэтапным доведением этого показателя до величины прожиточного минимума в регионе. 
Профсоюзы:
4.11. Анализируют уровень доходов работающего населения, вносят предложения Администрации и Работодателям по росту доходов, рекомендуют включение предложений и дополнений в коллективные договоры и соглашения.
4.12. Участвуют в решении вопросов по доведению уровня минимальной оплаты труда до величины прожиточного минимума. 
4.13. Постоянно контролируют выполнение коллективных договоров, соглашений в области оплаты труда.
4.14. Непосредственно на предприятиях осуществляют контроль своевременности выплаты заработной платы, погашении задолженности по ее выплате, оказывают необходимую правовую помощь работникам в отстаивании их трудовых прав и интересов, в том числе в судебном порядке.
4.15. Вносят в установленном порядке предложения о привлечении к административной и иной ответственности представителей работодателей, не обеспечивающих заключение и выполнение коллективных договоров и соглашений, нарушающих нормы трудового законодательства, в том числе не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы.
4.16. Представляют интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров, принимают участие в урегулировании конфликтов, возникающих по вопросам оплаты труда и трудовых отношений.
4.17. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.
4.18. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды с индексацией, предусмотренной коллективным договором, но не ниже уровня, установленного действующим законодательством.
4.19. Проводят работу по выполнению Работодателями отраслевых соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет ее повышения в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.
4.20. Добиваются через коллективные договоры и соглашения:
- соблюдения соотношений в оплате труда различных квалификационных групп работников;
- минимального уровня заработной платы, установленного в Челябинской области;
- повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- вопросов, связанных с защитой прав на пенсионное обеспечение работников;
- предоставления вышедшим на пенсию работникам и их семьям возможности пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения организаций, согласно условиям настоящего Соглашения.
4.21. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением Работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе пенсионного страхования. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.
4.22. Информируют трудовые коллективы о показателях мониторинга социально-трудовой сферы.

Работодатели:
4.23. Гарантируют выплату заработной платы работникам в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и предусмотренные в коллективных и трудовых договорах сроки, принимают меры по погашению задолженности по заработной плате и, в случае ее задержки, проводят индексацию в соответствии с действующим законодательством. В случае задержки выплаты заработной платы несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
4.24. По запросу любой из Сторон представляют информацию о размерах заработной платы работников организаций города и ее задолженности, принимаемых мерах по погашению долгов, о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
4.25. Не допускают нецелевое использование средств, предназначенных для оплаты труда.
4.26. Не допускают внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
4.27. Обеспечивают начисление и выплату районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15.
4.28. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
4.29. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
4.30. Обеспечивают рост заработной платы на условиях, предусмотренных коллективными и трудовыми договорами и соглашениями, а также локальными нормативными актами.
4.31. Согласовывают с профсоюзными организациями изменения систем и норм оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок и окладов, фиксируют эти показатели в коллективных договорах.
4.32. Устанавливают в организациях внебюджетной сферы минимальную заработную плату в соответствии с региональным соглашением.
4.33. Устанавливают систему подготовки, переподготовки, повышения уровня квалификации кадров. Порядок и систему работы тарифно-квалификационных комиссий закрепляют в коллективных договорах. В составы комиссий включают, в том числе и представителей профсоюзных организаций.
4.34. Предусматривают в коллективных договорах внебюджетной сферы порядок пересмотра тарифной ставки I разряда с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями.
4.35. Используют действенные системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
4.36. Осуществляют систематический анализ информации по структуре затрат на производство продукции, в том числе по доле затрат на оплату труда. Совместно с профсоюзными организациями определяют оптимальное соотношение затрат на развитие производства и работников, в том числе на оплату труда и на модернизацию и создание рабочих мест.
4.37. Осуществляют в целях совершенствования организации оплаты труда инвентаризацию и специальную оценку условий труда.
5. В области социальной защиты, защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

В целях развития комплекса мер социальной защиты населения, защиты молодежи, создания условий для гражданского становления, нравственного, интеллектуального и физического развития граждан, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве, повышения эффективности системы обязательного социального страхования работающих граждан, создания условий для развития добровольного страхования Стороны принимают на себя следующие обязательства:
Стороны совместно:
5.1. Осуществляют меры по социальной поддержке малообеспеченной части населения со среднедушевым денежным доходом в семье ниже величины прожиточного минимума, установленного в Челябинской области по основным социально-демографическим группам населения.
5.2. Организуют на территории города выполнение Федеральных законов: «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 г. №27-ФЗ, «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ, «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.3. Способствуют становлению и развитию в городе негосударственного пенсионного обеспечения населения как составной части пенсионной системы Российской Федерации. Предусматривают при заключении соглашений и коллективных договоров условия для организации негосударственного пенсионного обеспечения работников.
5.4. Способствуют развитию и реализации государственной политики в сфере культуры.
5.5. Проводят согласованную политику по улучшению социальных условий жизни работников и членов их семей.
5.6. Принимают участие в разработке и реализации  программ и мероприятий социально-культурной направленности.
5.7. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации  программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.8. Содействуют в организации проведения профилактических мероприятий, направленных на укрепление здоровья работающего населения города Усть-Катава.
5.9. Принимают участие в работе по реформированию систем обязательного социального и обязательного медицинского страхования, развитию негосударственного социального и добровольного медицинского, пенсионного страхования.
5.10. Сохраняют и укрепляют систему санаторно-курортного лечения. Эффективно используют средства фонда социального страхования, бюджетные средства, средства организаций и профсоюзов, направленные на организацию отдыха и лечения работников и членов их семей, студентов и иных категорий населения в соответствии с действующим законодательством.
5.11. Осуществляют меры по сохранению и функционированию объектов оздоровления населения, детей и подростков. Обеспечивают подготовку оздоровительных лагерей всех типов для организации отдыха и оздоровления детей, подростков и студенческой молодежи.
5.12. Принимают участие в осуществлении мониторинга и анализа результативности оказания бюджетных услуг учреждениями социально-культурной сферы.
5.13. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.14. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.15. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.
5.16. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.
5.17. Осуществляют мониторинг уровня тарифов на коммунальные услуги, тепловую и электрическую энергию, связь, общественный транспорт.
5.18. Разрабатывают и осуществляют профилактические меры по борьбе с наркоманией и алкоголизмом среди населения округа.
Администрация:
5.19. Предоставляет меры социальной поддержки населению города, в том числе малоимущим пенсионерам, инвалидам, семьям с детьми, молодым людям и лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, совершенствует меры адресной социальной поддержки, производит индексацию социальных выплат в соответствии с действующим законодательством.
5.20. Сохраняет приоритетность финансирования первоочередных расходов на оплату труда, социальные выплаты, оплату коммунальных услуг.
5.21. Сохраняет с учетом разграничения полномочий объемы гарантированных видов бесплатной медицинской помощи населению округа не ниже предоставляемых в 2016 году.
5.22. Реформирование жилищно-коммунального хозяйства Усть-Катавского городского округа осуществляет с учетом мнения Сторон социального партнерства округа. В целях успешного проведения реформирования жилищно-коммунального хозяйства округа проводит информационно-разъяснительные кампании.
5.23. Обеспечивает контроль за соблюдением ресурсоснабжающими управляющими и обслуживающими организациями установленной законодательством Российской Федерации и Челябинской области тарифной политики.
5.24. Осуществляет бесплатное питание обучающихся в образовательных учреждениях округа детей малоимущих граждан, состоящих на учете в управлении социальной защиты населения администрации округа и детей с нарушением состояния здоровья в соответствии с действующей муниципальной программой «Социальная поддержка и обслуживание граждан в Усть-Катавском городском округе на 2017-2019 годы».
5.25. Оказывают социально-бытовые услуги неработающим пенсионерам, инвалидам и граждан из малообеспеченных семей в учреждениях социальной защиты населения администрации округа в соответствии с законом Челябинской области от 23.10.2014г. №36-ЗО «Об организации социального обслуживания граждан в Челябинской области».
5.26. Сохраняет для малоимущих семей меры социальной поддержки в соответствии с действующей муниципальной программой «Социальная поддержка и обслуживание граждан в Усть-Катавском городском округе на 2017-2019 годы» в виде: содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях; оказания адресной социальной помощи многодетным и неполным семьям для подготовки к новому учебному году; предоставления бесплатных путевок в детские загородные оздоровительные лагеря.
5.27. Предусматривает в бюджете округа на 2017-2019 годы средства на организацию летнего и зимнего отдыха и оздоровления пенсионеров и работников бюджетной сферы в пределах выделенных финансовых средств по действующей муниципальной программе «Социальная поддержка и обслуживание граждан в Усть-Катавском городском округе на 2017-2019 годы».
5.28. Обеспечивает для школьников малоимущих семей, льготный проезд на городском пассажирском транспорте. 
5.29. Осуществляет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Челябинской области, оплату и предоставление льгот и субсидий на жилищно-коммунальные услуги отдельным категориям граждан.
5.30. Сохраняет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пособие на проезд на всех видах городского общественного транспорта гражданам, достигшим пенсионного возраста.
5.31. Изменение платы за пользование жилыми помещениями и платы за содержание и ремонт жилых помещений, регулирование которых осуществляет администрация округа и Единый тарифный орган Челябинской области, а также платы за коммунальные услуги, оказываемые населению, производит не чаще, чем один раз в год, если иное не вызывается принятием федеральных нормативных правовых актов. Информирует социальных партнеров о готовящихся решениях до их принятия.
5.32.	 Осуществляет организационную помощь в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, организациям культуры и спорта в проведении культурных, спортивно-массовых мероприятий для населения округа. 
       Профсоюзы:
5.33. Проводят работу по увеличению численности членов профсоюзов, созданию профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности для обеспечения защиты прав и интересов их работников.
5.34. Путем заключения коллективных договоров и соглашений добиваются полной реализации государственных социальных гарантий, предоставляемых работникам и членам их семей в соответствии с законодательством.
5.35. Осуществляют профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, расходованием средств социального страхования, оказывают необходимую правовую помощь работникам и защищают их трудовые права, в том числе в судебном порядке.
5.36. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.
5.37. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.38. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.39. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
5.40. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.41. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.
5.42. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
5.43. Оказывают помощь работникам в оформлении документов по пенсионному обеспечению.
5.44. Способствуют развитию систем добровольного медицинского и пенсионного страхования, обеспечивающих реализацию мер, направленных на лечение и оздоровление работающих, на повышение уровня пенсионного обеспечения.
5.45. Создают при профсоюзных организациях комиссии по пенсионным вопросам с привлечением к их работе представителей работодателя.
5.46. Осуществляют организационно-разъяснительную работу по вопросам ведения персонифицированного учета государственного пенсионного страхования.
5.47. Участвуют в организации оздоровления и занятости детей в летнее время.
5.48. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.49. Участвуют в разработке и осуществлении социальных планов развития округа, в экспертизе проектов муниципальных нормативных актов, затрагивающих вопросы социальной защищенности населения.
5.50. Осуществляют контроль за обеспечением справедливых и достойных: оплаты труда, пособий, пенсий, социальной защищенности.
5.51. Добиваются привлечения средств организаций для реализации социальных программ, сохранения объемов услуг в социально-культурной сфере через коллективные договоры и соглашения.
5.52. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование мероприятий по созданию условий для лечения и отдыха работников и членов их семей за счет средств организаций, профсоюзов, социального страхования.
Работодатели:
5.53. Обеспечивают предоставление своим работникам гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством, а также предусмотренных коллективным договором или трудовыми договорами.
5.54. Своевременно и в полном объеме осуществляют уплату налоговых платежей в бюджетную систему Российской Федерации, страховых взносов, взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечивает погашение задолженности прошлых лет.
5.55. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
5.56. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
5.57. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).
5.58. Совместно с Профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства.
5.59. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.
5.60. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.
5.61. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.
5.62.	Содействуют созданию в организациях всех форм собственности советов ветеранов.
5.63.	Создают совместно с профсоюзами комиссии по пенсионным вопросам и оказывают им необходимую помощь в работе. 
5.64.	С участием профсоюзов и советов ветеранов разрабатывают и реализуют через коллективные договоры и соглашения положение о предоставлении льгот пенсионерам, участникам войн, труженикам тыла.
5.65.	Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха работников и членов их семей из фонда предприятия и средств социального страхования (при наличии финансовых средств).
5.66.	Обеспечивают индивидуальный (персонифицированный) учет в системе пенсионного обеспечения. Предусматривают дополнительное пенсионное страхование работников с повышенным профессиональным риском для здоровья.
5.67.	При заключении коллективных договоров в организациях не допускают снижения уровня социальных льгот и гарантий, зафиксированных в региональных, территориальных и отраслевых тарифных соглашениях.
5.68.	При проведении процедуры банкротства организаций обеспечивают надлежащее хранение документов о работе работников, в том числе подтверждающих право работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6. В области охраны труда и экологической безопасности

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны определили приоритетные направления:
Стороны принимают на себя следующие обязательства:
Стороны совместно:
6.1. Проводят целенаправленную работу по обеспечению конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, как одной из стратегических целей в области рынка труда и приоритетных направлений сотрудничества.
6.2. Взаимодействуют с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдений трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории Усть-Катавского городского округа.
6.3. Проводят анализ состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях округа и принимают меры по их профилактике и снижению.
6.4. Регулярно информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в Усть-Катавском городском округе и принимаемых мерах по их улучшению.
6.5. Принимают меры по повышению уровня информированности работников об условиях и охране труда, производственном травматизме и профессиональной заболеваемости, культуре здоровья в организациях округа, по запросу Стороны представляют соответствующую информацию.
6.6. Осуществляют организацию обучения по охране труда отдельных категорий лиц, застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.7. Осуществляют меры по повышению культуры здоровья в организациях в соответствии с целевыми программами по культуре здоровья, коллективными договорами.
6.8. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогового законодательства, направленные на повышение экономической заинтересованности работодателей в проведении мероприятий по охране труда и здоровья работников.
6.9. Включают представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты, и объекты социальной сферы. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществляют с участием отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. 
6.10. Осуществляют контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских оздоровительных лагерях.
6.11. Содействуют проведению специальной оценки условий труда, сертификации работ по охране труда в организациях.
Администрация:
6.12. Способствует обеспечению выполнения организациями и иными хозяйствующими субъектами, расположенными на территории Усть-Катавского городского округа, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.
6.13.	Осуществляет реализацию мероприятий в сфере охраны окружающей среды и природопользования в Усть-Катавском городском округе в пределах своих полномочий.
6.14.	Проводит совместно с органами государственного надзора, работодателями и профсоюзами комплексные проверки состояния условий и охраны труда в организациях с высоким уровнем производственного травматизма и профессиональных заболеваний с последующим рассмотрением результатов проверок и принятием мер.
6.15.	Организует функционирование экологического мониторинга окружающей природной среды округа.
6.16.	Участвует в экспертизе документов об ограничении, приостановке, прекращении деятельности объектов, не отвечающих требованиям природоохранного законодательства.
6.17.	Участвует в формировании проектов документов, регламентирующих деятельность природопользователей на территории округа. 
6.18.	Участвует в разработке и осуществлении проектов земельно-хозяйственного устройства округа.
6.19.	Согласовывает проекты строительства, реконструкции объектов промышленного и гражданского назначения. Участвует в работе по приему объектов в эксплуатацию.
6.21.	Способствует реализации мер направленных на содействие образованию и просвещению в вопросах экологии.
Профсоюзы:
6.23. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по улучшению условий по охране труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников,компенсаций работающих в неблагоприятных условиях.
6.24. Участвуют в разработке проектов нормативных правовых актов об охране труда.
6.25. Во взаимодействии с государственными органами осуществляют общественный контроль за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением компенсаций за работу в опасных и (или) вредных условиях в организациях всех форм собственности.
6.26. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров.
6.27. Организуют проверку знаний по охране труда и обучение профсоюзного актива, а также разработку, издание и распространение справочно-методической литературы по охране труда и культуре здоровья.
6.28. Принимают участие в создании комитетов (комиссий) по охране труда в организациях округа.
6.29. Регулярно проводят разъяснительную работу среди работников предприятий и организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
6.30. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организаций.
6.31. Предъявляют требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
6.32. Осуществляют выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
Работодатели:
6.33. Обеспечивают безопасные условия и охрану труда работников в организациях всех форм собственности в соответствии с действующим законодательством, предоставляют ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
6.34. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и обеспечивают полагающиеся им компенсации и средства индивидуальной защиты.
6.35. Создают необходимые условия для работы уполномоченным первичных профсоюзных организаций, членам совместных комиссий по охране труда, организуют их обучение, обеспечивают правилами и инструкциями, другими нормативными и справочными материалами за счет средств организаций.
6.36. Предоставляют в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.
6.37. Проводят предварительные (при приеме на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, за счет средств организации, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Направляют работников в соответствии с медицинскими показаниями на санаторно-курортное оздоровление.
6.38. При ликвидации организаций всех форм собственности обеспечивают капитализацию средств для возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.
6.39. Обеспечивают соблюдение нормативных правовых актов по охране труда. Укомплектовывают службы по охране труда в соответствии с межотраслевыми (отраслевыми) нормативами, не допускают их сокращения и ликвидации. Обеспечивают выполнение требований правил техники безопасности, пожарной безопасности, промышленной санитарии. Привлекают к ответственности лиц, виновных в нарушениях указанных правил.
6.40. Обеспечивают выполнение требований экологической безопасности, сбор, вывоз, переработку и обезвреживание промышленных и бытовых отходов.
6.41. Информируют соответствующие профсоюзные органы о всех групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях, произошедших в организациях.
6.42. Обеспечивают санитарно-бытовое обслуживание, лечебно-профилактическое питание и реабилитацию работников организаций в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
6.43. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на их финансирование;
- проведение специальной оценки условий труда;
- дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
- обеспечение работников спецпитанием и средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий труда;
- компенсацию затрат на медицинское обследование работников.
6.44. Осуществляют страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.45. Обеспечивают выполнение требований экологической безопасности, разрабатывают и внедряют мероприятия по оздоровлению экологической обстановки в организациях, осуществляют переработку и обезвреживание промышленных и бытовых отходов.
6.46. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Финансирование мероприятий осуществляется за счет средств, установленных настоящим пунктом Соглашения. Исходя из финансовых возможностей, работодатели могут направлять на финансирование указанных мероприятий дополнительные средства.
6.47. Проводят специальную оценку условий труда и обеспечивают реализацию мероприятий, разработанных по ее результатам и направленных на приведение условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, уделяя особое внимание техническому перевооружению и модернизации производства. Проводят сертификацию работ по охране труда.
6.48. Обеспечивают условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду правовыми и техническими инспекциями труда профсоюзов, уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов.
6.49. Не допускают ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственной экологической экспертизы, без участия в приемных комиссиях профсоюзной инспекции труда.
6.50. Обеспечивают соблюдение природоохранного законодательства, установленных лимитов выбросов и сбросов загрязняющих веществ в атмосферу и водные объекты, размещение отходов, безаварийную работу оборудования природоохранных сооружений.
6.51. Проводят обучение вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по утвержденным программам. Предусматривают в коллективных договорах условия для выполнения уполномоченными общественных функций.
6.52. Организуют и проводят подготовку и аттестацию специалистов, обучение и проверку знаний рабочих в области охраны труда и промышленной безопасности.
6.53. Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
6.54. Обеспечивают своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
6.55. Выплачивают лицам, имеющим право на возмещение вреда, в связи со смертью кормильца, единовременные пособия от организации (сверх установленных законодательством Российской Федерации) в размере, определенном коллективным договором.
6.56. Выплачивают единовременное ежегодное пособие пострадавшим на производстве по вине организации за каждый процент потери трудоспособности в размерах, установленных коллективным договором для каждой группы инвалидности.
6.57. Обеспечивают внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда.

7. Работа с молодежью

В области работы с молодежью стороны определяют приоритетными следующие направления:
      - содействие реализации государственной и региональной молодежной политики и молодежной политики профсоюзов; обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи;
      - поддержка молодых людей, их привлечение к созидательному, активному участию в жизни организаций,  участие в профсоюзном, молодежном движении и других общественных организациях;
- поддержка молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития, выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления  семьи; реализация общественно значимых инициатив молодых граждан, деятельности молодежных общественных объединений в организациях округа;	содействие молодежи в воспитании трудовых навыков;
	 - поддержка воспитательной работы с обучающимися в средних специальных учебных заведениях, расположенных на территории округа;
	 - физическое и военно-патриотическое воспитание молодежи;
	 - работа с молодежью в сфере охраны здоровья, по оказанию социально-психологической, педагогической, правовой помощи и реабилитации молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. 
Стороны совместно
7.1. В рамках Концепции государственной молодёжной политики разрабатывают систему мер по совершенствованию нормативно-правовых актов в сфере государственной и общественной поддержки, а также защиты прав и интересов молодых граждан. 
7.2. Обеспечивают участие представителей молодёжи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров.
7.3.  Реализуют Закон Челябинской области от 07.09.2009 года № 457-ЗО «О содействии занятости выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в Челябинской области», Государственную программу Челябинской области «Содействие занятости населения Челябинской области на 2015-2019 годы» и муниципальную программу «Поддержка и развитие молодых граждан Усть-Катавского городского округа на 2017-2019 годы». 
7.4. Рассматривают на заседаниях трехсторонней комиссии вопросы работы с молодежью и меры по улучшению социально-экономической и правовой защиты молодых людей.  
7.5. Проводят мероприятия по повышению социальной активности молодёжи, предупреждению и профилактике негативных явлений среди работающей молодёжи, способствуют укреплению нравственного и физического здоровья молодёжи.
7.6. Разрабатывают и реализуют мероприятия по оказанию социальной поддержки молодым семьям в приобретении (строительстве) жилья.
7.7. Проводят мероприятия, содействующие профессиональному росту, образованию, научно-техническому творчеству работающей молодежи.
Администрация
7.8.  Реализует мероприятия в области молодежной политики.
7.9. Обеспечивает проведение конкурсов, олимпиад, фестивалей по различным направлениям творческой реализации детей и молодежи, в том числе в области профессиональной, предпринимательской деятельности. 
7.10.  Организует временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. 
7.11.  Практикует участие в региональных и проведение городских  спортивных соревнований среди молодежи по массовым видам спорта. Создает условия для развития массового молодежного туризма.
7.12. Участвует в организации летнего оздоровления детей и молодёжи в городских и загородных детских оздоровительных учреждениях. 
7.13. Организовывает реализацию программ по вопросам поддержки молодых семей в строительстве и приобретении жилья, улучшения жилищных условий для молодых малоимущих семей. 
 7.14. Обеспечивает поддержку и развитие различных форм воспитательной работы в специализированных учреждениях, учреждениях дополнительного образования. 
 7.15. Обеспечивает меры по поддержке молодых граждан в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и формировании здорового образа жизни. 
 7.16. Способствует организации физической и военно-патриотической подготовки молодежи, развитию военно-технических видов спорта в школах и средних профессиональных учебных заведениях.
Работодатели
7.17. Способствуют созданию в организациях всех форм собственности молодежных организаций (советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций, других форм молодежного самоуправления).
7.18. С целью привлечения и закрепления молодежи в организациях, предусматривают в коллективных договорах и соглашениях для работающей молодежи:
	- создание условий для профессионального роста молодежи;
 - организацию работы с молодыми семьями. 
7.19. Разрабатывают и вводят в действие механизм предоставления ссуд молодым специалистам и семьям работников в пределах реально существующих финансовых возможностей.
7.20. Создают молодежные участки, бригады, звенья и организовывают совместно с профсоюзами трудовое соперничество между ними. 
7.21. Совместно с профсоюзами проводят конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист». 
7.22. Создают и развивают в организации с участием профсоюзов институт наставничества. 
7.23. Исходя из существующих финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах, отраслевых и территориальных соглашениях мероприятия, направленные на создание условий для отдыха и оздоровления работников (в том числе молодежи) и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детский отдых, культурно-массовая и физкультурно-спортивная работа) с выделением на эти цели необходимых средств. 
       7.24. Совместно с профсоюзами содействуют проведению тематических молодежных вечеров (КВН, фестивалей авторской и исполнительской песни, Новый год, молодая семья, рабочая династия, творческие вечера молодых специалистов), выделяют денежные средства на их проведение. 
7.25. Совместно с профсоюзами способствуют организации различных спортивных мероприятий среди молодежи, соревнований, спортивных праздников, выделяют средства на поощрение победителей. 
7.26. Организуют шефскую работу с учащимися в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального профессионального образования. Обеспечивают детям и молодёжи на бесплатной основе доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством.
Профсоюзы
7.27. Участвуют в разработке и реализации программ по поддержке молодежи, их занятости и профессиональному обучению, ликвидации диспропорций между потребностями рынка труда и специальностей, по которым ведется подготовка в системе профессионального образования.
7.28. Вносят предложения по включению специальных разделов по вопросам защиты социально-трудовых прав молодежи в отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры организаций. 
      7.29. Участвуют в организации трудового соперничества среди молодежи, создании молодежных трудовых коллективов, в организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи. 
      7.30. Создают в первичных профсоюзных организациях молодежные комиссии (советы, комитеты) по работе с молодежью, содействуют созданию молодежных организаций и объединений в организациях. 
7.31. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюзов. Содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи. 
7.32. Содействуют и оказывают помощь в организации массовых культурных, спортивных мероприятий для молодежи, а также их досуга и отдыха. 
7.33. Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества. 
7.34. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
7.35. Организуют и проводят обучение молодёжного профактива, проведение слётов и конференций.

8. В области защиты трудовых прав и
социально-экономических интересов женщин,
укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве

В области защиты трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве стороны определяют приоритетными следующие направления:
- реализация государственной и региональной политики в области укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве, обеспечение действенной защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов женщин;
- отстаивание социальных прав и гарантий работающих женщин, семей, имеющих детей, а также обеспечение защиты материнства и детства;
- оказание необходимой помощи в создании  общественных женских организаций (комитетов, советов), а в организациях - комиссий по охране материнства и детства;
- поддержка молодых семей.
Стороны совместно
8.1. Осуществляют социальную поддержку женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и детей, для чего способствуют:
- снижению норм выработки, норм обслуживания или переводу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением, и по их заявлениям, с сохранением средней заработной платы на прежней работе;
- предоставлению не менее одного дня в месяц с сохранением средней заработной платы для прохождения беременной женщиной обязательного диспансерного обследования;
- включению в коллективные договоры доплат за счет работодателя одному из родителей, осуществляющих уход за детьми до достижения ими трехлетнего возраста.
8.2. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, принимают меры по повышению их профессионального статуса. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда безработных женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на  рынке труда. 
8.3. Обеспечивают права женщин на охрану труда и сохранение здоровья.
8.4. Рассматривают на заседаниях  трехсторонней комиссии вопросы защиты трудовых прав и социально-экономических интересов женщин и лиц с семейными обязанностями.
8.5. Принимают меры по сохранению на территории округа объектов социальной сферы:  учреждений здравоохранения, детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, спортивных сооружений и учреждений культуры, учреждений социального обслуживания семьи и детей, граждан пожилого возраста и инвалидов. 
8.6. Обеспечивают через СМИ пропаганду ценностей семьи, как основного института общества, роли женщины–матери, здорового образа жизни. 
8.7. Принимают меры по содействию семьям, имеющим детей-инвалидов в адаптации в обществе, в реализации прав на оздоровление и отдых детей, в трудоустройстве детей, достигших совершеннолетия. 
Администрация
8.8. Обеспечивает реализацию мероприятий направленных на поддержку материнства, отцовства и детства в рамках государственных полномочий. 
8.9.  Не допускает закрытия, перепрофилирования и передачи под другие цели медицинских, дошкольных и школьных учреждений.
8.10. Реализует муниципальную программу «Поддержка и развитие образования в Усть-Катавком городском округе на 2017-2019 годы».
8.11. Осуществляет меры по обеспечению детей местами в дошкольных учреждениях округа.
Работодатели
8.12. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на оздоровление трудящихся, женщин, детей, улучшение медицинского обслуживания работников.
8.13. По согласованию сторон предоставляют отпуск без сохранения заработной платы беременным женщинам по их желанию сроком до двух месяцев перед отпуском по беременности и родам.
8.14. Предусматривают оказание семьям материальной помощи при рождении ребенка в размерах, установленных в коллективных договорах.
8.15. Сохраняют место работы (должность) для женщин до выхода из отпуска по беременности и родам. Не допускают расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
8.16. Предусматривают в коллективных договорах предоставление одного дня с сохранением средней заработной платы одному из родителей или опекуну, имеющих детей – первоклассников (1 сентября) и выпускников школы (в день выпуска).
8.17. Предусматривают в коллективных договорах установление женщинам, работающим в сельской местности, сокращенную рабочую неделю с сохранением прежней заработной платы.
8.18. Оборудуют и обеспечивают работу помещений (кабин) личной гигиены женщин в соответствии с санитарными требованиями и исходя из финансовых возможностей.
8.19. Содействуют созданию в организациях комиссий по охране материнства и детства, оказывают необходимую помощь.
8.20. Исходя из финансовых возможностей, предусматривают в коллективном договоре ежемесячную компенсационную выплату женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста.
8.21. Предоставляют работницам, имеющим статус матерей-одиночек, многодетных матерей, путевки в лечебно-оздоровительные учреждения в порядке, предусмотренном коллективным договором. Порядок предоставления и размеры льгот определяются коллективным договором.
8.22. Предусматривают в коллективных договорах проведение регулярных медицинских осмотров женщин с целью раннего выявления заболеваний.
Профсоюзы
8.23. Обеспечивают реализацию Концепции гендерной политики ФНПР (Постановление Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России от 26.09.2001 г. № 14-6).
8.24. Участвуют в разработке и реализации мероприятий по решению проблем женщин, а также по вопросам укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве.
8.25. Предлагают для включения в коллективные договоры и соглашения обязательства по вопросам защиты социально-трудовых прав работающих женщин и лиц с семейными обязанностями, поддержки семьи, материнства и заботы о детях.
8.26. Оказывают юридическую помощь женщинам – членам профсоюзов - в защите их прав, проводят работу по разъяснению трудового законодательства.
8.27. Обучают профсоюзные кадры основам гендерного подхода в социально-трудовых отношениях, коллективно-договорного процесса. 

9. Организация здорового образа жизни
В области организации здорового образа жизни населения стороны определили приоритетными следующие направления:
- формирование благоприятного социального климата для деятельности и здорового образа жизни населения;
- создание благоприятного инвестиционного климата в строительстве спортивно-оздоровительных сооружений, туристических центров и зон отдыха с круглогодичной их работой;
- организация физкультурно-оздоровительной и культурно просветительской работы среди трудящихся и членов их семей;
- формирование знаний и пропаганды здорового образа жизни;
- разработка и внедрение научно обоснованных программ профилактики и лечения наркомании и алкоголизма;
- развития детского и молодежного массового спорта.
Для реализации данных направлений стороны принимают на себя следующие обязательства: 
Стороны совместно
9.1. Разрабатывают программы строительства и реконструкции объектов культурного, спортивно-оздоровительного назначения, туризма и зон массового отдыха. 
      9.2. Обеспечивают мероприятия по формированию здорового образа жизни среди различных категорий населения, прежде всего, среди молодежи и несовершеннолетних.
      9.3. Совершенствуют систему профилактики наркомании и злоупотребления алкогольными напитками среди различных категорий населения, прежде всего, среди молодежи и несовершеннолетних детей.
      9.4. Изучают, обобщают  положительный опыт работы организаций и муниципальных образований Челябинской  области по организации здорового образа жизни населения.
      9.5. Через средства массовой информации осуществляют широкую пропаганду здорового образа жизни на территории Усть-Катавского городского округа.
      Администрация
      9.6. Способствует развитию физической культуры и спорта, в том числе ежегодному проведению массовых зимней и летней спартакиад.
      9.7. Обеспечивает в 2017-2019 годах поддержку спортивных команд и физкультурно-спортивных организаций округа.
      9.8. Организует оздоровление, отдых и временное трудоустройство детей, подростков и студенческой молодежи в каникулярный период.
      9.9. Обеспечивает принятие мер в муниципальных программах о противодействии злоупотреблению наркотическими средствами и их незаконному обороту. 
Работодатели
      9.10. При наличии финансовых возможностей содержат здания, помещения, сооружения, базы отдыха, оздоровительные лагеря и другие объекты, необходимые для организации отдыха, ведения культурной и оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
      9.11. Отчисляют профсоюзному комитету денежные средства в порядке и сумме, установленной коллективным договором на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
      9.12.  Выделяют средства для оплаты труда работников, занимающихся культурно-массовой и спортивной работой в соответствии с условиями коллективного договора.
      9.13.  Совместно с профсоюзами разрабатывают и реализуют мероприятия по обеспечению здорового образа жизни работников, корпоративные социальные программы, направленные на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе, вызванных вирусом иммунодефицита человека ВИЧ/СПИД, вирусными гепатитами В и С, проводят вакцинацию работников в целях снижения заболеваемости.
     Профсоюзы 
     9.15. Участвуют в разработке и реализации мероприятий областных и территориальных программ или мероприятий по формированию здорового образа жизни на территории округа. 
     9.16. Совместно с работодателями разрабатывают мероприятия по реализации программы здорового образа жизни.
     9.17. Предлагают для включения в коллективные договоры и соглашения обязательства по вопросам организации здорового образа жизни, в том числе профилактики социально-значимых заболеваний, заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека ВИЧ/СПИД, вирусными гепатитами В и С.  
     9.18. Организуют обучение профсоюзного актива, работодателей по вопросам организации здорового образа жизни среди трудящихся и членов их семей.
 
10. В области развития социального партнерства

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства, на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей стороны обязуются:
Стороны совместно:
10.1. Проводят совместные мероприятия Сторон, направленные на совершенствование системы социального партнерства в городе.
10.2. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях по социально-экономическим вопросам.
10.3. Обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
10.4. Обеспечивают участие своих представителей в работе территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
10.5. Содействуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).
10.6. Совершенствуют формы контроля за выполнением настоящего Соглашения, в том числе во взаимодействии с контрольно-надзорными органами.
10.7. Информируют Стороны о проектах решений по социально-трудовым вопросам. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне Комиссии.
10.8. Регулярно обмениваются аналитическими, информационными и другими оперативными материалами по социально-трудовым вопросам на безвозмездной основе, по согласованию. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
10.9. Обеспечивают создание и выход в официальных средствах массовой информации информационных программ, публикаций о деятельности сторон по развитию социального партнерства.
10.10. Проводят экспертизу разрабатываемых целевых и инвестиционных программ.
10.11. Проводят согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях.
Администрация:
10.12. Обеспечивает в установленном порядке участие представителей Профсоюзов и Работодателей в работе комиссий, рабочих групп и иных консультативно-совещательных органов, образованных при Администрации, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
10.13. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
10.14. Информирует в установленном порядке стороны Соглашения по вопросам, касающимся социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и выносимым на рассмотрение Усть-Катавского городского Собрания  депутатов.
10.15. Проводит трехсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение нормативных и правовых актов в сфере социально-трудовых отношений, целевых программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы и социального обеспечения. В период действия настоящего Соглашения не допускает принятие нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников, а также целевых социальных программ без согласования и учета мнения соответствующих профсоюзных органов и Работодателей.
Профсоюзы:
10.16. Продолжают работу по созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.
10.17. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых территориальных соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
10.18. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением соглашений, коллективных договоров.
10.19. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам. При разрешении трудовых конфликтов отдают предпочтение проведению переговоров и примирительных процедур.
10.20. Разрабатывают и представляют предложения по совершенствованию нормативной правовой базы в сфере социально-трудовых отношений.
10.21. Совместно с администрацией округа принимают  меры по предупреждению и оперативному рассмотрению коллективных трудовых споров.
Работодатели:
10.22. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами Объединения работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию.
10.23. Не препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях, в учреждениях, организациях, обеспечивают благоприятные условия для их деятельности.
10.24. Обеспечивают ежемесячное перечисление на счета профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на основании письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюзов.
10.25. Включают в органы управления организаций всех форм собственности представителей первичных профсоюзных  организаций. Вопросы социально-трудовых отношений решают по согласованию с первичными профсоюзными организациями.
10.26. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов и их выборных органов в организациях. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями, представляющими работников, на согласованных сторонами условиях.
10.27. Не реже одного раза в полугодие информируют на общем собрании работников организации о выполнении коллективного договора. 
10.28. Признают отраслевые (межотраслевые), территориальные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом регулирования социально-трудовых отношений в организациях. 
10.29. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Российской Федерации заключают коллективные договоры в организациях независимо от форм собственности, обеспечивают представление коллективных договоров на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления.
10.30. Обеспечивают условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
10.31. Безвозмездно предоставляют выборным профсоюзным органам первичной профсоюзной организации необходимые условия для осуществления уставной деятельности, предусмотренные статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.32. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают не освобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
Действие и механизм реализации Соглашения
10.33. Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2019 года. В случае, если по окончании действия настоящего Соглашения не будет заключено новое соглашение, то действие настоящего Соглашения автоматически продлевает свое действие до заключения нового соглашения, но не более чем на три года.
10.34. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях Комиссии.
10.35. Внесение изменений в настоящее Соглашение производится по взаимному соглашению Сторон. Предложения о внесении изменений рассматриваются Комиссией в 30-дневный срок.
10.36. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.37. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
10.38. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.
10.39. Администрация обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами Соглашения, его публикацию. Одновременно с публикацией Соглашения Координатор территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предлагает работодателям, не участвовавшим в заключение Соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в орган исполнительной власти (отдел социально-экономического развития и размещения муниципального заказа администрации Усть-Катавского городского округа) мотивированный письменный отказ присоединится к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
10.40. Совершено в городе Усть-Катаве в трех подлинных экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

От администрации Усть-Катавского городского округа
Глава Усть-Катавского городского округа		

      С.Д. Семков	
			
От Ассоциации профсоюзных организаций 		     С.М. Швалёв	

От Территориального объединения работодателей		    И.Н. Хвостов